Il 65% delle persone trans nel Regno Unito è riluttante a rivelare la propria identità sul lavoro

Un nuovo sondaggio mostra che il 65% dei lavoratori transgender nel Regno Unito non si sente a proprio agio nel rivelare la propria identità trans al lavoro.



Rilasciato lunedì, il sondaggio, che è stato condotto da Totaljobs e YouGov con il supporto dell'organizzazione no profit britannica Sparkle, è un drammatico aumento rispetto a soli 5 anni fa, quando il 52% degli intervistati ha affermato lo stesso. Il rapporto mostra anche che il 42% dei lavoratori ha vissuto luoghi di lavoro così ostili da aver lasciato il lavoro, rispetto al 35% nel 2016.

Un quarto degli intervistati ha riferito di essere stato soprannominato. Il 56% ha affermato che i datori di lavoro hanno meno probabilità di assumerli perché sono trans.



Il sondaggio ha anche rilevato che la pandemia ha cambiato la dinamica nei luoghi di lavoro degli intervistati. I dati mostrano che la possibilità di lavorare da casa ha portato a una riduzione del 20% delle microaggressioni sul posto di lavoro, mostrano i dati, e oltre il 31% dei lavoratori trans afferma di sentirsi più sicuro di svolgere il proprio lavoro quando lavora a casa.



Questi numeri sono in linea con i risultati di altri sondaggi recenti. Di 800 persone intervistato in un rapporto del 2018 dal gruppo di difesa LGBTQ+ del Regno Unito Stonewall, la metà ha nascosto il proprio status di trans sul lavoro per paura di essere discriminata. Un altro 12% ha riferito di essere stato attaccato da clienti o colleghi.

Questi risultati non sono una sorpresa per l'organizzazione no profit del Regno Unito Mermaids, che lavora principalmente per supportare i giovani transgender.

L'ostilità aperta e il discorso pubblico intorno alle persone trans è diventato sempre più tossico negli ultimi cinque anni, un portavoce di Mermaids detto HuffPost Regno Unito , aggiungendo che l'organizzazione ha osservato gruppi di odio che si divertono a deridere e demonizzare le vite trans.



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Ma il CEO di Totaljobs Jon Wilson ha affermato di aver trovato i risultati del sondaggio profondamente preoccupanti. Una situazione in cui un dipendente sente di dover nascondere chi è sul posto di lavoro... è semplicemente sbagliata, ha detto HuffPost Regno Unito .

Nel Regno Unito, le persone trans sono coperte dall'Equality Act del 2010, che estende un'ampia protezione dell'occupazione sulla base dell'identità di genere. Non esistono protezioni federali di questo tipo negli Stati Uniti, nonostante un numero storico di americani sostenere le leggi sulla non discriminazione LGBTQ+ .

Ad accompagnare il sondaggio, Totaljobs e The National Transgender Charity raccomandazioni emesse sulle misure che i luoghi di lavoro possono adottare per ridurre la transfobia e far sentire più a proprio agio i lavoratori trans. Ad esempio, l'organizzazione consiglia ai luoghi di lavoro di elaborare una dichiarazione di uguaglianza, diversità e inclusione, rimuovere il linguaggio di genere dagli elenchi di lavoro e assumere esperti per creare un ambiente trans-friendly.

L'organizzazione ha anche notato che permangono serie domande sul ritorno ai luoghi di lavoro mentre le quarantene vengono allentate. Poiché molti lavoratori hanno segnalato un maggiore livello di comfort durante il lavoro da casa, Sparkle ha raccomandato che i luoghi di lavoro adottino misure per supportare la loro sicurezza e salute mentale quando le persone tornano in ufficio.



Ognuno dovrebbe essere in grado di essere tutto se stesso al lavoro, concludeva il rapporto.