Trattare con capi incompetenti

Trattare con capi incompetenti

Cosa fare quando il tuo capo è un idiota

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Chiunque abbia mai avuto un capo ha sperimentato frustrazione, ma la maggior parte delle volte i manager guadagnano la loro posizione in base all'intelligenza. E a volte i dipendenti scontenti hanno ragione: alcuni capi possono essere veramente incompetenti. Ci sono tanti tipi di capi cattivi quante sono le persone cattive, ma qui ci sono alcuni tipi comuni e i modi migliori per affrontare il dover lavorare per loro.

Il bullo aziendale

Caratteristiche: Maleducati e ubriachi di potere, i bulli aziendali faranno di tutto per umiliarti di fronte a clienti, colleghi e, ovviamente, ai loro stessi superiori. La loro strategia di gestione consiste nel fare commenti condiscendenti durante le revisioni delle prestazioni e minacciarti di licenziarti ogni volta che c'è un problema, che tu sia o meno in colpa.

Come gestire questo capo incompetente:
Trattare con capi incompetenti come il bullo aziendale può essere difficile. Il trucco sta nel volare sotto il radar del tuo supervisore mentre attiri l'attenzione dei superiori. Difendi sempre te stesso, ma sii astuto - uno sguardo di disapprovazione può fare molto - e trova un mentore che possa esporti a nuove opportunità e proteggerti dai capricci del tuo manager.

Il Micromanager

Caratteristiche: Tutti conoscono il detto: se vuoi che qualcosa sia fatto bene, fallo da solo. I micromanager vivono in base a questo, pignolando ogni aspetto del tuo lavoro, incluso il numero di secondi di cui hai deviato dalla pausa programmata. Certo, forniscono un ottimo supporto se non ti dispiace avere qualcuno che controlla costantemente i tuoi progressi, ma se apprezzi la tua indipendenza, sei nei guai.

Come gestire questo capo incompetente: Quando hai a che fare con capi incompetenti del genere, è importante che tu non sembri mai come se stessi cercando di usurpare la loro autorità. I micromanager sono in genere insicuri, quindi è meglio tenerli informati di tutte le tue azioni. Tuttavia, fallo solo dopo il fatto. L'idea è di dare al tuo supervisore l'illusione del controllo rimanendo ragionevolmente autonomo.

Il politico dell'ufficio

Caratteristiche: Codardi e ambigui, i politici d'ufficio mettono sempre i loro bisogni su quelli della squadra. Potrebbero comportarsi come i tuoi migliori amici, ma ti pugnaleranno alle spalle nel momento in cui diventerai troppo socievole con l'alta dirigenza. Promesse non mantenute, disinformazione e idee rubate sono tutte normali quando si ha a che fare con capi incompetenti di questo tipo.

Come gestire questo capo incompetente: Il modo migliore per proteggersi da un politico in carica è comunicare per iscritto. In questo modo, tutte le tue domande, richieste e proposte diventeranno record ufficiali. Se il tuo capo cerca di finalizzare verbalmente l'accordo, seguilo con un'e-mail di conferma, assicurandoti di contattare almeno un'altra persona in azienda.

Il Senior Enforcer

Caratteristiche: Solitamente promosso per anzianità, questo tipo di capo è privo di buon senso, segue procedure alla lettera e chiude ogni sforzo per innovare. Terrorizzati all'idea di prendere una decisione, gli esecutori senior hanno anche problemi con l'idea che mantenere il morale dei dipendenti è tra le loro mansioni, quindi non aspettarti alcun tipo di flessibilità.



Come gestire questo capo incompetente: È importante che tu rimanga orientato alla soluzione quando hai a che fare con capi incompetenti, specialmente quelli privi di iniziativa. Tuttavia, tieni presente che gli esecutori senior sono notoriamente resistenti al cambiamento, quindi non preoccuparti di introdurre idee rivoluzionarie finché non avrai alcuni alleati pronti a sostenerti. È anche meglio aspettare una grande riunione prima di fare la tua proposta.

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