Come chiedere un bonus

Come chiedere un bonus Pagina 1 di 2

È arrivato ancora una volta il momento in cui devi sederti con il tuo capo e raggiungere un grosso bonus. Tira fuori carta e penna, prendi appunti e presto sorriderai fino alla banca.

non dare per scontato

Non pensare nemmeno per un secondo che i soldi ti verranno improvvisamente riversati addosso solo perché l'hai chiesto. Piuttosto, ci vuole una pianificazione adeguata e intelligenza.



Allo stesso modo in cui il tuo capo analizza tutte le sue altre spese, deve analizzare la tua richiesta per vedere se vale i suoi soldi. Questo è particolarmente vero dal momento che Hewitt Associates, una società di consulenza globale, ritiene che i bonus siano generalmente legati alle prestazioni di gruppo piuttosto che a quelle individuali.

Se la tua azienda ha raggiunto l'obiettivo di fatturato per il terzo trimestre, tutti in azienda potrebbero ricevere una tazza o un calendario aziendale, ad esempio.



sto davvero ottenendo di più?

Sempre più aziende scelgono di utilizzare un bonus di compensazione, in cui il bonus in questione è incorporato nella scala retributiva. Ad esempio, se guadagni $ 50.000 all'anno con un potenziale bonus di $ 20.000 a condizione che tu soddisfi determinate quote, allora stai davvero guadagnando $ 70.000 quell'anno.

Alcune aziende apprezzano questo approccio poiché spinge i singoli dipendenti a dedicare costantemente impegno e riflessione alle loro attività quotidiane. Ma la linea di fondo è che mantiene viva la motivazione perché per quanto ami il tuo lavoro, la gratificazione più grande arriva quando vedi tutti quegli zeri sulla tua busta paga!

sai cosa stai facendo

Come in ogni impresa di negoziazione, devi mettere le probabilità dalla tua parte per massimizzare le tue possibilità di successo.



In tempi economici difficili (come sempre accade per le aziende quando chiedi un bonus), devi dimostrare di meritarlo. Non chiedere un aumento solo per rispettare le scadenze. È semplicemente ignorante.

Ricorda che non hai molte possibilità di chiedere un bonus e deve essere una richiesta una tantum al momento opportuno.

I manager devono vedere prestazioni eccezionali ben documentate. Dire che lavori duramente per l'azienda non significa molto per l'azienda, soprattutto se lo stesso manager ha circa 30 altri dipendenti che vengono da lui e predicano la stessa cosa.



Scopri il momento migliore per chiedere il bonus e quanto dovresti chiedere ...

Pagina successiva