In che modo il rollback del controllo delle nascite dell'amministrazione Trump influisce sulle persone LGBTQ+

Questa settimana, l'amministrazione Trump ha dato un'occhiata ai diritti riproduttivi, pubblicando due nuove regole che minacciano di smantellare il mandato contraccettivo dell'Affordable Care Act. Nella versione originale dell'ACA, tutti i piani assicurativi dovevano coprire completamente un'ampia gamma di metodi contraccettivi, rendendo il controllo delle nascite completamente gratuito per chiunque avesse bisogno di accedervi. Ma ora, grazie a Trump, i datori di lavoro possono rifiutarsi di includere la copertura contraccettiva nei piani sanitari che offrono ai propri dipendenti, con le nuove esenzioni che consentono ai datori di lavoro di negare questa copertura essenziale sia per motivi religiosi, sia nel caso di organizzazioni no profit e piccole imprese, perché hanno obiezioni morali non religiose al controllo delle nascite.



A prima vista, questo potrebbe non sembrare un problema strano. Per molte persone queer, è improbabile che il sesso porti a una gravidanza; in effetti, molte coppie omosessuali sono molto più preoccupate non essere in grado di rimanere incinta quando vogliono mettere su famiglia piuttosto che prevenire una gravidanza indesiderata. Spesso si presume che la contraccezione sia una questione che riguarda esclusivamente le persone eterosessuali, un'ipotesi rafforzata dal modo cisheterosessista in cui si parla spesso di diritti riproduttivi.

Ma il presupposto che le persone queer non debbano preoccuparsi del controllo delle nascite, o del mandato contraccettivo dell'ACA, è fuorviante. Tanto per cominciare, ci sono molte persone omosessuali che hanno bisogno di accedere alla contraccezione. In alcuni casi, è perché hanno rapporti sessuali che potrebbero portare a una gravidanza; in altri, è perché usano la contraccezione per qualche altro scopo non correlato al controllo delle nascite. Il controllo delle nascite ormonale è spesso prescritto per curare l'acne, aiutare a gestire l'endometriosi e la PCOS, regolare le mestruazioni e bilanciare i livelli ormonali: tutte condizioni che possono e in effetti colpiscono le persone LGBTQ+ la cui salute potrebbe essere messa a rischio se il loro datore di lavoro decide di tagliare la copertura contraccettiva da loro assicurazione sanitaria.



E per le persone omosessuali che non hanno e potrebbero non avere mai bisogno del controllo delle nascite, c'è un altro grande motivo per essere preoccupati per la decisione dell'amministrazione Trump di lasciare che la fede di un datore di lavoro determini l'entità della copertura sanitaria dei propri dipendenti. Sebbene le obiezioni morali siano state utilizzate principalmente per regolamentare e limitare l'accesso all'assistenza sanitaria correlata alla gravidanza - inclusi contraccezione, aborto e sterilizzazione - non c'è motivo di presumere che tale quadro non sarà alla fine esteso ad altri tipi di procedure e farmaci, compresi quelli essenziali per la salute e la sicurezza delle persone LGBTQ+ in tutto il paese.



In questo momento, l'ACA previene piani assicurativi dal discriminare le persone sulla base dell'identità di genere o dello status di transgender, una polizza che, tra l'altro, rende illegale escludere dalla copertura le cure legate alla transizione. Ma se il governo continua a consentire alle convinzioni religiose di altre persone di limitare e rimodellare la nostra assicurazione, tale protezione potrebbe diventare meno garantita, un cambiamento che non sarebbe una grande sorpresa data l'amministrazione molto pubbliche contro le transizioni .

Ci sono una serie di altri farmaci e trattamenti che sono popolari all'interno della comunità LGBTQ+ che potrebbero diventare rapidamente vulnerabili alle obiezioni e agli attacchi religiosi, tra cui Truvada (PrEP), la fecondazione in vitro e altri farmaci e procedure che aiutano le persone queer che cercano di iniziare il loro possedere famiglie o proteggersi da malattie sessualmente trasmissibili e HIV.

L'amministrazione Trump ha più volte dimostrato di essere pienamente disposta a consentire alle persone religiose di discriminare gli altri all'insegna della libertà religiosa. E, il più delle volte, le persone queer sono state l'obiettivo di quella discriminazione. Un'amministrazione che lavora per negare le coppie dello stesso sesso hanno accesso alle torte nuziali e ai lanci a Task Force Libertà Religiosa intesa principalmente a combattere per il diritto alla discriminazione nei confronti della comunità LGBTQ+ non è un'amministrazione di cui ci si può fidare per proteggere la salute e la sicurezza delle persone queer e trans. Poiché l'amministrazione estende la libertà di discriminazione all'assistenza sanitaria, offrendo ai datori di lavoro la libertà di indebolire l'accesso dei propri dipendenti ai farmaci essenziali e alle procedure mediche, non è solo la contraccezione a diventare inaccessibile. L'assistenza sanitaria queer potrebbe facilmente essere il prossimo obiettivo di questa amministrazione e quel tipo di discriminazione potrebbe mettere a rischio molte vite.