Un grave disastro finanziario si profila per le persone LGBTQ+

L'inizio di un nuovo mese significa che siamo un mese più vicini alla fine del periodo di concessione del prestito studentesco negli Stati Uniti, che è attualmente previsto per concludere il 20 settembre. Quando i circa 42,9 milioni di americani che portano debiti studenteschi riprenderanno a pagare, le persone LGBTQ+ saranno colpite in modo sproporzionato, come rivela uno studio recente.



Uno studio pubblicato alla fine del mese scorso da L'Istituto Williams ha scoperto che gli adulti LGBTQ+ hanno maggiori probabilità rispetto agli adulti eterosessuali cisgender di portare debiti per prestiti studenteschi. I ricercatori hanno analizzato i dati dell'edizione 2021 del sondaggio rappresentativo a livello nazionale dell'Access to Higher Education Project e hanno scoperto che circa 2,9 milioni di adulti LGBTQ+ (35,4%) di età compresa tra 18 e 40 anni hanno riferito di avere prestiti studenteschi federali, rispetto al 23,2% degli adulti eterosessuali cis.

Le persone transgender erano il gruppo più propenso a dichiarare di avere debiti studenteschi. Oltre la metà degli adulti trans (51%) ha prestiti garantiti dal governo, seguita dal 34% delle donne cis queer e dal 27,9% degli uomini cis queer.



C'erano anche disparità in termini di importi dovuti tra i membri della comunità LGBTQ+. Il gruppo più numeroso, pari a una sottile maggioranza del 51,7% di tutti gli intervistati, aveva debiti federali compresi tra $ 10.000 e $ 50.000, con un terzo (32%) dei mutuatari LGBTQ+ dichiarati debiti inferiori a $ 10.000. Circa uno su sei (16,3%) doveva $ 50.000 o più.



Questi totali ammontano in media a $ 34.000 di debito studentesco per gli adulti LGBTQ+ di età compresa tra 18 e 40 anni, che è di circa $ 1.200 in più rispetto alla media nazionale tra tutti i gruppi: $ 32.731.

In totale, si stima che gli adulti LGBTQ+ detengano oltre $ 93,2 miliardi di prestiti studenteschi federali. Quella cifra sbalorditiva non tiene conto dei prestiti privati. Questo nonostante il fatto che il 42,5% degli adulti LGBTQ+ con debito federale avesse anche prestiti privati, sia da una banca, da carte di credito o da altri istituti di credito.

Questa crisi del debito è ulteriormente aggravata dal fatto che gay e bisessuali guadagnano meno soldi rispetto alle loro controparti eterosessuali, secondo un recente rapporto.



Uno studio pubblicato dal Istituto di Economia del Lavoro analizza la ricerca sul tema delle disparità salariali in tre continenti: Europa, Nord America e Australia. Dopo aver analizzato 24 rapporti, gli autori hanno scoperto che gli uomini bisessuali guadagnavano il 9,7% in meno rispetto ai loro coetanei eterosessuali, che era il più grande divario salariale tra i lavoratori omosessuali. Gli uomini gay, nel frattempo, guadagnavano il 7,4% in meno rispetto ai dipendenti etero e le donne bisessuali guadagnavano il 4,7% in meno.

Mentre la ricerca ha mostrato che le lesbiche hanno imparato il 7,2% in più rispetto alle donne eterosessuali, queste affermazioni sono in conflitto con i dati del gruppo di esperti progressisti Centro per il progresso americano (CAP) che mostra che le donne LGBTQ+ sono ad alto rischio di povertà.

Lo studio non era completo e non faceva menzione di razza, etnia o identità di genere. Questi fattori potrebbero alterare in modo significativo i risultati, dati gli alti tassi di incarcerazione e povertà che colpiscono le persone LGBTQ+ di colore, in particolare le donne trans. Un rapporto del 2011 del Task Force nazionale LGBTQ ha scoperto che il 41% delle donne trans nere non aveva un alloggio stabile ad un certo punto della loro vita.

L'autore dello studio Nick Drydakis, professore di economia all'Anglia Ruskin University nel Regno Unito, ha affermato che queste disparità rappresentano motivo di preoccupazione, nonostante alcuni progressi negli ultimi anni. Nel 2020, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha emesso una sentenza storica che vieta la discriminazione sul lavoro sulla base dell'identità LGBTQ+, che potrebbe aiutare ad alleviare le barriere all'accesso al lavoro per i gruppi emarginati. L'approvazione dell'Equality Act, tuttavia, rimane in stallo nel Senato controllato dai repubblicani.

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La legislazione e le linee guida sul posto di lavoro dovrebbero garantire che le persone ricevano la stessa retribuzione e non subiscano alcuna forma di pregiudizio sul posto di lavoro semplicemente a causa del loro orientamento sessuale o dello stato di identità di genere, ha affermato Drydakis in un comunicato stampa. Ha affermato che i luoghi di lavoro dovrebbero incoraggiare i lavoratori LGBTQ+ a fare domanda per lavori o promozioni e consentire loro di sollevare preoccupazioni e ricevere un trattamento equo.



Le politiche inclusive nei singoli luoghi di lavoro, tuttavia, possono fare solo così tanto di fronte a fattori attenuanti, come l'attuale pandemia di COVID-19. Un rapporto di febbraio ha rilevato che le persone LGBTQ+ di colore lo sono il doppio delle probabilità di risultare positivo al COVID-19 come persone bianche, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere. Lo stesso rapporto ha rilevato che le persone queer e trans di colore avevano una probabilità sproporzionatamente maggiore di denunciare di essere state licenziate o di lottare per pagare i beni per la casa e l'affitto.

Mentre gli Stati Uniti lottano per destreggiarsi tra la crisi del debito e il crisi di sfratto mentre COVID-19 rialzi in molte zone del Paese , è il più vulnerabile che ne subirà il peso. I nostri leader federali e locali devono riconoscere la crisi che colpisce la comunità LGBTQ+ e devono fare ciò che è necessario per affrontarla.