Incontra le prime donne trans di colore a insegnare a Harvard Law

Questo post è originariamente apparso su Il 19 .

Per molto tempo... non ho visto altre persone che mi somigliassero o che avessero storie come me.

Ma ora Anya Marino non è sola.

Marino, 37 anni, è una delle prime due donne transgender di colore a insegnare alla Harvard Law School. All'inizio di questo mese, è entrata a far parte della scuola Clinica di difesa LGBTQ+ . La sua collega Alejandra Caraballo, 30 anni, iniziò a insegnare ad Harvard Clinica di legge informatica Lunedi.

Entrambi gli istruttori, che si identificano come latini, hanno detto a The 19th di essere entusiasti di iniziare un nuovo capitolo ad Harvard dopo aver dedicato anni al lavoro legale e di advocacy LGBTQ+. Entrambi hanno anche familiarità con la pressione unica e il peso emotivo della loro presenza nel campo legale, dove ostacoli sistematici bloccano ancora l'ingresso delle persone trans, tanto meno dei vertici della professione.

Marino e Caraballo si uniscono ad altre due persone trans della facoltà: Alexander Chen e Kendra Albert.

Avere tre persone trans di colore che lavorano alla Harvard Law School è molto significativo, ha affermato Dru Levasseur, direttore della diversità e dell'inclusione presso la National LGBT Bar Association. Soprattutto con gli avvocati, è importante poterti vedere in questa professione.

La discriminazione che le persone trans devono affrontare a scuola ea casa può portare a barriere finanziarie ed educative che impediscono a molti di entrare in legge, hanno detto a The 19th diversi avvocati transgender. Molti giovani trans vengono rifiutati dalle loro famiglie o sperimentano periodi di senzatetto ciò può far deragliare il rendimento scolastico e può convincerli ad abbandonare i loro diplomi o erodere la propria autostima.

Penso che uno dei problemi più grandi che abbiamo riscontrato per molti membri della comunità sia il modo in cui il sistema mette davvero tutto contro di loro, ha detto Marino.

L'Associazione Nazionale per il Collocamento di Legge ultimo rapporto sulla diversità ha rilevato che il numero di avvocati LGBTQ segnalati nel 2020 è aumentato del 5,3% rispetto al 2019, con una crescita osservata principalmente tra i soci estivi. Il rapporto contava in totale 3.187 avvocati LGBTQ dalle sue analisi dei dati dei datori di lavoro presso i principali studi legali statunitensi e solo nove avvocati non binari in tutto. Il rapporto confronta il numero di avvocati LGBTQ con il suo Banca dati di quasi 101.000 soci, partner e altri avvocati.

Secondo il rapporto, il 2020 è il primo anno in cui il numero di avvocati LGBTQ negli Stati Uniti ha superato il 3% del totale.

I requisiti quando si accetta l'avvocato in alcuni stati includono controlli sui precedenti di salute mentale o consentono solo ai candidati di essere indirizzati con titoli onorifici del signor o della signora, ha affermato Albert, collega di Caraballo presso la Cyberlaw Clinic. Questo presenta una potenziale barriera diversa: la maggior parte delle persone trans negli Stati Uniti ha bisogno documentazione di un terapeuta o psicologo al fine di passare dal punto di vista medico e richiedere una spiegazione di tali scartoffie è un'altra forma di transfobia, hanno detto.

La profondità dei dettagli che gli studenti devono rivelare prima di sostenere un esame di avvocato, che varia a seconda dello stato, è stata storicamente un problema per le persone trans che volevano violare la legge, ha detto Caraballo. Sei essenzialmente costretto a presentarti a un comitato bar, ha detto.

Tuttavia, la legge li chiamava.

Marino ha detto che voleva diventare un avvocato per la prima volta dopo aver completato i suoi studi universitari alla Johns Hopkins University.

Dopo aver terminato la sua laurea ed essere tornata in Florida, dove era cresciuta, Marino si è circondata di altre persone nella comunità trans, che hanno parlato di problemi per trovare lavoro, trovare un alloggio e ottenere crediti.

Mi sono resa conto di avere i mezzi e l'opportunità per aiutare altri membri della comunità, raccontare le loro storie e potenzialmente aiutarli a ricevere il sollievo a cui sapevo che avevano diritto, ha detto. Ha continuato a diventare l'ACLU del vicedirettore legale della Florida.

Odierei che fossimo gli ultimi, ma allo stesso tempo i primi: sarebbe tragico, dice Marino.

Un'altra esperienza alla Johns Hopkins ha influenzato la traiettoria di Marino: Venus, una donna trans a cui Marino è cresciuto quando ha stretto amicizia a Baltimora, è stata uccisa nel settembre 2006.

Ha incontrato un uomo che l'ha raggiunta nel suo appartamento in St. Paul Street e dopo essere arrivato nel suo appartamento, l'ha picchiata e poi ha dato fuoco al suo appartamento, ha detto.

Quell'esperienza colpì Marino nel profondo e le fece dubitare della sua sicurezza e del suo futuro, ha detto.

Quello che le è successo ha influenzato la mia storia, ha detto Marino. Voglio creare spazio per lei.

Caraballo ha detto che gli avvocati hanno aiutato la sua famiglia a superare un momento difficile. Quando aveva 15 anni, suo padre è diventato permanentemente disabile a causa di un grave incidente sul lavoro. Il suo braccio è stato amputato dalla metà dell'avambraccio in giù, ha detto - e vedere come il sistema ha trattato la sua famiglia ha avuto un effetto duraturo.

La sua famiglia è arrivata a fare affidamento sui pagamenti di compensazione del lavoratore da parte dello stato. Caraballo ha detto di aver visto sua madre chiamare il loro avvocato quando gli assegni non sarebbero arrivati ​​dopo diverse settimane.

E subito l'avvocato si mette al telefono e li chiama e in tre o quattro giorni lavorativi l'assegno è nella cassetta della posta. Quindi, vedere quel potere che gli avvocati hanno, sai, anche solo attraverso un soft advocacy, semplicemente telefonando o inviando una lettera, mi ha davvero dimostrato il potere che la legge può avere, ha detto.

Caraballo ha rappresentato i richiedenti asilo LGBTQ+ e altri immigrati, compresi i sopravvissuti alla tratta di esseri umani e alla violenza domestica, prima di passare a un lavoro presso il Transgender Legal Defense and Education Fund, concentrandosi sulla difesa a livello nazionale, inclusa la fornitura di assistenza sanitaria di genere ad altre persone trans .

Entrambe le donne hanno citato il sostegno familiare come un punto di privilegio all'interno di una comunità in cui i giovani trans sono spesso abbandonati o ostracizzati dalle loro famiglie, ma ciò non significa che non abbiano subito discriminazioni nella loro vita personale e professionale.

Come donna trans, posso dirtelo per tutta la mia vita, e soprattutto durante il mio periodo alla facoltà di giurisprudenza, e anche nella pratica, ci sono stati sicuramente momenti in cui ho avuto altri che respingevano il mio intelletto o le mie capacità, semplicemente perché sono trans e perché Sono Brown, disse Marino.

Caraballo ha detto di aver passato mesi l'anno scorso a lottare per la sua assicurazione per coprire il suo intervento chirurgico di femminilizzazione del viso, che è culminato in un processo di appello esterno. Nonostante la sua esperienza come avvocato nell'aiutare altre persone trans a ricevere cure che affermano il genere, navigare nella burocrazia è stato comunque estenuante, ha detto.

Ti mette a dura prova, perché devi costantemente lottare per questo, ha detto.

Marino e Caraballo riconoscono di essere sottoposti a nuove pressioni per rappresentare la comunità trans, anche dopo essere stati in quella posizione per la maggior parte delle loro carriere.

Sono così grato e mi sento così fortunato. E riconosco che cose del genere non accadono per ragazze come me e Alejandra normalmente, ha detto Marino. Sto fornendo una certa visibilità e, che mi piaccia o no, sto diventando in qualche modo un rappresentante.

Sono spesso una delle uniche donne trans di colore a uno qualsiasi di questi tavoli, ha detto Caraballo. Sento questa pressione che devo rappresentare la nostra comunità e assicurarmi che abbiamo una voce.

Marino ha affermato che deve costantemente ricordare a se stessa quanto sia unico e atipico per la maggior parte delle donne trans di colore, che non hanno avuto il sostegno della famiglia o l'opportunità di ottenere diplomi avanzati - e che hanno subito discriminazioni sull'alloggio o sul lavoro - essere nella sua posizione .

Che tipo di sistema si basa sugli unicorni per superare il guanto di sfida? ha chiesto Alexander Chen, la prima persona transgender di colore a insegnare alla Harvard Law School, descrivendo quanto fosse difficile per una persona trans raggiungere la vetta del campo legale.LORIN GRANGER

È praticamente un unicorno che può superare tutti quei diversi tipi di barriere ad ogni singolo passo, ha affermato Chen, direttore fondatore della LGBTQ+ Advocacy Clinic di Harvard (e capo di Marino).

La domanda è A, quante persone saranno davvero in grado di superare quel guanto di sfida? E B, che tipo di sistema si basa sugli unicorni per superare il guanto di sfida? Egli ha detto.

La ricerca di quegli unicorni all'interno del campo legale - persone trans di colore che riescono a sopravvivere, avere successo e prosperare - può spesso essere irrealistico, ha detto Caraballo.

Importa chi è al tavolo, ha detto Levasseur. Quando è stato direttore del Transgender Rights Project di Lambda Legal, è stato l'unica persona trans nella stanza per molti anni nell'ufficio legale del gruppo di difesa, ha detto. Quella mancanza di rappresentanza ha influito sul lavoro prioritario del dipartimento.

C'era solo così tanto che potevo fare... è davvero importante avere i numeri al tavolo, ha detto.

In qualsiasi posto di lavoro, le persone trans di solito si trovano nel ruolo di creare percorsi per la prossima generazione, ha detto Levasseur. Quella dinamica sembra essersi verificata ad Harvard, ha osservato Albert, dove Marino e Caraballo si stanno unendo ai dipartimenti in cui le persone trans erano già impiegate.

Harvard non ha risposto alle richieste di commento.

L'importanza del successo di Marino e Caraballo è reale, ha detto Albert. Hanno anche detto che non è una coincidenza che le quattro persone trans che insegnano ad Harvard Law siano tutte in ruoli di istruttore clinico.

Quel tema ricorrente rappresenta il maggiore impegno degli avvocati trans ad assumere ruoli pratici che aiutino la loro comunità e gli altri, hanno affermato. Dimostra anche che l'istituzione non sta necessariamente facendo di tutto per assumere o promuovere persone in posizioni di facoltà tradizionali, hanno aggiunto.

Albert, per quanto ne sanno, è stata la prima persona trans e non binaria a tenere una lezione alla Harvard Law. Si sono uniti alla scuola come istruttore clinico nel 2017.

Non è che ci siano dischi fantastici. E di certo avrebbero potuto esserci altre persone di cui non ero a conoscenza, hanno detto. Chen ha detto che, per quanto ne sa, è stata la prima persona trans di colore a unirsi alla facoltà della HLS. Ha iniziato a scuola e ha lanciato la LGBTQ+ Advocacy Clinic a gennaio dello scorso anno.

Albert ha notato che sono a disagio a rivendicare il titolo di 'trans first', poiché quella narrazione sembra ripetersi all'infinito, specialmente nei media. Come scrittore canadese Pagina Morgan mettilo in un saggio che Albert ha indicato: Affinché le persone trans siano costantemente scoperte, dobbiamo essere sempre e immediatamente respinte, dimenticate.

Ritenere le scuole di diritto responsabili dell'inclusione LGBTQ+ significa avere i dati per capire cosa sta succedendo, ha detto Levasseur, indicando l'associazione degli avvocati LGBT Indagine sul clima del campus .

Nell'ultimo sondaggio, a cui ha partecipato circa il 56% delle scuole di giurisprudenza accreditate dall'ABA del paese (esclusa Harvard), molte scuole hanno resistito al rilevamento del numero di studenti e dipendenti LGBTQ+, citando la privacy o la natura volontaria dell'autoidentificazione.

Dobbiamo consentire il conteggio delle persone, ha detto Levasseur. Dobbiamo prestare attenzione a chi sono i docenti delle facoltà di giurisprudenza, perché queste sono le persone che stanno influenzando la prossima generazione di avvocati.

Delle circa due dozzine di scuole nel sondaggio che potrebbero citare il loro attuale numero di studenti trans e non binari, il conteggio più alto in una scuola era di 10 studenti. Cinque scuole di giurisprudenza hanno affermato di avere ciascuna un membro di facoltà transgender o non binario - tutte le altre hanno affermato di non averne o di non aver raccolto tali informazioni.

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Per quanto questo sia un momento celebrativo per noi e per Harvard, ci sono così tante altre istituzioni di istruzione superiore che mancano di visibilità e rappresentanza trans nelle loro amministrazioni intorno alla facoltà, ha affermato Marino.

Odierei che fossimo gli ultimi, mentre allo stesso tempo siamo i primi – sarebbe tragico, ha detto.

Per portare più persone trans nella professione legale - che può essere un posto difficile per farcela - i professionisti trans devono fare da mentore alle loro controparti più giovani e dare loro consigli veri, invece di scoraggiarli, ha detto Caraballo.

Se vuoi che le persone omosessuali di colore siano nella legge, o raggiungano questo tipo di successi, penso che devi davvero iniziare presto e lavorarci su ... non solo fare da mentore alle persone, ma entrare nei college, identificare le persone al college per ottenere loro stage, ha detto.

Il campo ha anche bisogno di cambiamenti sistemici, ha detto Chen. Ciò include l'assunzione di candidati emarginati qualificati per svolgere il lavoro, anche se non hanno credenziali prestigiose.

Se hai superato tutte le cose che devi superare come donna trans di colore per avere successo nella professione legale, probabilmente sei più qualificata di qualcuno che non ha avuto nessuno di questi svantaggi, ha detto.