Trump finalizza l'approvazione della regola contro la discriminazione anti-LGBTQ+ giorni prima che Biden entri in carica

Pochi giorni prima che il presidente eletto Joe Biden entri in carica, l'amministrazione Trump lancerà una nuova regola che consente agli appaltatori federali di discriminare i dipendenti LGBTQ+.



Lunedì, la Casa Bianca ha messo a punto in silenzio una regola pianificata da tempo che estende le esenzioni per gli appaltatori religiosi che fanno affari con il governo federale. La norma, inizialmente proposta nell'agosto 2019, cerca di chiarire un ordine esecutivo firmato dal presidente Lyndon B. Johnson nel 1965 che vieta i pregiudizi sulla base di colore, origine nazionale, razza, religione o sesso nelle assunzioni da parte di appaltatori federali.

Questi termini sono stati ampliati dall'amministrazione Obama nel 2014, che ha aggiunto l'orientamento sessuale e l'identità di genere all'elenco delle caratteristiche protette.



Tale ordine, tuttavia, lascia aperte alcune scappatoie per le organizzazioni religiose, secondo il Dipartimento del Lavoro (DOL). In un comunicato stampa emesso lunedì , l'amministrazione Trump ha osservato che l'ordine esecutivo 11246 riconosce anche che le organizzazioni religiose possono preferire nel lavoro 'individui di una particolare religione', in modo che possano mantenere la loro identità e integrità religiosa.



Offrendo un'interpretazione più chiara dei parametri dell'esenzione religiosa, il DOL ha aggiunto che la nuova norma incoraggerà la piena ed equa partecipazione delle organizzazioni religiose come appaltatori federali.

Mentre il portavoce della Casa Bianca Judd Deere, che è un uomo apertamente gay, ha negato che il nuovo ordine minacci la promessa e l'impegno del presidente nei confronti della comunità LGBT in un dichiarazione al Lama di Washington , i critici notano che il suo linguaggio consente agli appaltatori a scopo di lucro di discriminare i membri della comunità LGBTQ + nelle loro pratiche di lavoro senza rappresaglie da parte del governo federale.

In precedenza, l'esenzione religiosa era considerata ristretta e si applicava solo alle organizzazioni religiose senza scopo di lucro, ha affermato Americans United for the Separation of Church and State in un comunicato stampa .



Notando che l'ordine interesserebbe circa un quinto dei lavoratori americani che si stima siano impiegati da appaltatori federali, il gruppo di difesa ha definito le azioni dell'amministrazione Trump inconcepibili, anche se non sorprende. Ha aggiunto che la decisione è particolarmente spietata... nel mezzo di una salute pubblica globale e di una crisi economica.

Il diritto costituzionale alla libertà religiosa promette a tutti il ​​diritto di vivere la propria vita con la certezza che il governo li tratterà allo stesso modo, indipendentemente dal loro sistema di credenze, ha affermato il suo CEO Rachel Laser in una dichiarazione. La nuova regola del Dipartimento del Lavoro, tuttavia, capovolge questo valore fondamentale americano e mette a rischio il lavoro di innumerevoli persone perché non condividono le opinioni religiose o non rispettano il codice di condotta religioso di un appaltatore governativo.

L'ordine dovrebbe entrare in vigore l'8 gennaio, 12 giorni prima che Biden presti giuramento come 46° presidente degli Stati Uniti. Nonostante le suddette affermazioni di Deere secondo cui la sua attuazione non rivede, modifica o pregiudica in alcun modo l'ordine esecutivo che disciplina i requisiti di non discriminazione per gli appaltatori federali, i gruppi di difesa LGBTQ+ non sono d'accordo sul potenziale impatto.

In una dichiarazione ai media, Jennifer Pizer, direttrice legale e politica di Lambda, ha affermato che è difficile sopravvalutare il danno che l'amministrazione Trump sta recando alle persone LGBTQ, alle donne, alle minoranze religiose e ad altri con la mazza che sta prendendo per le protezioni contro la discriminazione.



Il presidente eletto Joe Biden parla a Wilmington, Delaware Joe Biden si impegna a inaugurare una nuova era di diritti LGBTQ come presidente Biden ha detto che si impegna a essere l'amministrazione più favorevole all'uguaglianza nella storia. Visualizza storia

Questa nuova regola utilizza la religione per creare un'esenzione sostanzialmente illimitata che consente agli appaltatori finanziati dai contribuenti di imporre le proprie convinzioni religiose ai propri dipendenti indipendentemente dai danni che ne derivano, come condizioni di lavoro ingiuste, proselitismo invasivo e altre molestie che rendono insopportabili le impostazioni di lavoro per i lavoratori presi di mira per motivi religiosi, ha detto.

Ma mentre l'attacco alle persone LGBTQ+, uno dei 181 alla comunità durante i quattro anni in carica di Trump , è indubbiamente devastante, potrebbe non ammontare a molto. È probabile che Biden annulli le modifiche all'ordine esecutivo 11246 subito dopo aver assunto la Casa Bianca. Il presidente eletto ha già promesso di firmare l'Equality Act , un'ampia proposta di legge sulla non discriminazione che protegge le persone LGBTQ+ in tutti i settori della vita pubblica, entro i suoi primi 100 giorni in carica.

Intanto la Suprema Corte ha stabilito all'inizio di quest'anno di discriminare i lavoratori LGBTQ+ nel mondo del lavoro viola le protezioni federali delineate nel Civil Rights Act del 1964. L'amministrazione Trump aveva tentato di sostenere che la legge di 56 anni non copriva l'orientamento sessuale o l'identità di genere.