'Un momento spartiacque': cosa dicono i gruppi LGBTQ+ sulla storica sentenza della Corte Suprema

I gruppi di difesa hanno celebrato la storia lunedì come Corte Suprema ha stabilito che i lavoratori LGBTQ+ hanno diritto alla protezione ai sensi delle leggi federali sui diritti civili.



In una sentenza 6-3, i giudici hanno ritenuto che il Civil Rights Act del 1964, che vieta la discriminazione sul lavoro sulla base di caratteristiche come sesso, razza, religione e origine nazionale, riguarda anche l'orientamento sessuale e l'identità di genere. La decisione rivoluzionaria, che si applica a tutti i 50 stati, riguardava un trio di cause intentate per conto di un istruttore di paracadutismo e un servizio di assistenza all'infanzia licenziato perché gay e un impiegato di un'impresa di pompe funebri licenziato per essere transgender.

Scrivendo per la maggioranza, Neil Gorsuch - a cui si unirono i giudici liberali Sonia Sotomator, Ruth Bader Ginsburg, Elena Kagan e Stephen Breyer, nonché il voto di oscillazione conservatore John Roberts - sostenne che un datore di lavoro che licenzia un individuo semplicemente per essere gay o il transgender sfida la legge. Ha detto che la decisione rientra esattamente nel divieto del Civil Rights Act contro i pregiudizi basati sul sesso.



Un datore di lavoro che licenzia un individuo perché omosessuale o transgender licenzia quella persona per tratti o azioni che non avrebbe messo in discussione in membri di un sesso diverso, ha scritto Gorsuch, un giurista conservatore nominato da Donald Trump.



La notizia è stata accolta come una piacevole sorpresa dalle organizzazioni di difesa LGBTQ+, che da tempo si preparavano alle cattive notizie sotto un'amministrazione che ha combattuto instancabilmente contro l'uguaglianza. L'American Civil Liberties Union, che ha rappresentato Stephens in tribunale, ha definito la pietra miliare un'enorme vittoria per l'uguaglianza [LGBTQ+].

Oltre 50 anni fa, le donne trans nere e marroni, le drag queen e le lesbiche butch hanno reagito alla brutalità e alla discriminazione della polizia che troppe persone [LGBTQ+] devono ancora affrontare, ha affermato James Esseks, direttore del progetto LGBTQ e HIV dell'ACLU, in una dichiarazione . Il chiarimento della Corte Suprema secondo cui è illegale licenziare persone perché [LGBTQ+] è il risultato di decenni di sostenitori che lottano per i nostri diritti. La corte ha raggiunto la maggioranza del nostro paese, che già sa che discriminare le persone [LGBTQ+] è sia ingiusto che contro la legge.

Mentre le persone LGBTQ+ elaborano cosa significa questo momento, loro. raccolte di dichiarazioni da gruppi di difesa riflettendo sull'impatto monumentale della sentenza .

Centro nazionale per i diritti delle lesbiche



Questa è un'enorme vittoria non solo per le persone [LGBTQ+], ma anche per il nostro paese, che beneficia enormemente quando le persone [LGBTQ+] possono partecipare e contribuire a parità di condizioni. La decisione odierna sarà ricordata come uno spartiacque nella storia dei diritti [LGBTQ+], anche se il nostro paese continua a confrontarsi con la brutale eredità del razzismo. Il movimento transgender ha un particolare debito di gratitudine nei confronti di Aimee Stephens, che ha combattuto coraggiosamente questa battaglia negli [ultimi] mesi della sua vita.

- Shannon Minter, Direttore Legale

Federazione Uguaglianza

La decisione della Corte avrà un impatto diretto su milioni di persone in tutto il paese e consentirà loro di vivere la propria vita e prendersi cura delle proprie famiglie con rispetto e dignità. Nel mezzo della crisi sanitaria del COVID-19 e di manifestazioni nazionali di vitale importanza a sostegno delle vite dei neri e contro il razzismo sistemico, queste decisioni sono incoraggianti e incoraggianti.

'La strada per questa decisione è stata spianata dal lavoro che gli attivisti locali hanno svolto sul campo per anni per cambiare i cuori e le menti delle persone [LGBTQ+]. Questa sentenza storica è una testimonianza del coraggio della querelante Aimee Stephens, che è stata licenziata dal suo datore di lavoro perché transgender. Aimee è morta il mese scorso prima di poter vedere che il suo caso, insieme ad altri due, era la base di questa sentenza storica.

Abbiamo fatto molti progressi, ma ci sono ancora lacune scioccanti e critiche nelle nostre leggi sulla non discriminazione, in particolare in materia di alloggi, luoghi pubblici, programmi federali e altro ancora. La dura realtà è: molte persone [LGBTQ+] subiscono molestie e maltrattamenti nella loro vita quotidiana, anche al di fuori del lavoro. E [LGBTQ+] le persone di colore, in particolare le donne transgender nere, affrontano tassi ancora più elevati di discriminazione e, troppo spesso, di violenza.



- Rebecca Isaacs, Direttore Esecutivo

Centro di diritto transgender

Questa storica opinione della Corte Suprema arriva nel mezzo di una crisi sanitaria ed economica globale senza precedenti e di un'epidemia di violenza della polizia contro i neri, un periodo durante il quale le nostre comunità stanno provando così tanto dolore e rabbia. L'opinione di oggi è una buona notizia e ci fermiamo per festeggiare insieme, ma sappiamo che per rendere significativa questa vittoria dobbiamo garantire che la leadership e la guida delle persone trans nere siano centrate. Le persone transgender subiscono già discriminazioni sproporzionate nelle assunzioni e molestie sul lavoro, e ora la Corte Suprema ha fornito una misura di protezione che migliorerà la vita delle persone trans. Tuttavia, senza un'enfasi continua sulla sicurezza, il benessere e la leadership delle persone trans nere, questa vittoria cadrà piatta nel perpetuare un cambiamento culturale significativo.

- Kris Hayashi, Direttore Esecutivo

Fondo per la difesa legale e l'istruzione transgender

In un momento di tale perdita e incertezza, questo è un passo avanti storico per le persone transgender a livello nazionale. Ma anche se la Corte Suprema ha stabilito che alle persone transgender è garantita la protezione del lavoro, il lavoro di TLDEF per eliminare la discriminazione strutturale e la violenza rimane incompleto, in particolare per le donne transgender nere nella nostra comunità. Ci impegniamo a garantire che tutele complete contro la discriminazione siano emanate dai legislatori statali e federali per garantire che le persone transgender in tutto il paese abbiano uguale accesso a alloggi, assistenza sanitaria e alloggi pubblici. Oggi celebriamo questa vittoria e domani torniamo al nostro compito di portare avanti la piena e vissuta uguaglianza per le persone transgender.

- Andy Marra, Direttore Esecutivo

Salute Fenway

La sentenza avrà un impatto positivo e di vasta portata sulla vita delle persone [LGBTQ+], in particolare nere, latine e altre persone di colore [LGBTQ+] che sono colpite in modo sproporzionato dalla discriminazione sul lavoro. Inoltre, il fatto che la Corte abbia fatto riferimento ad Aimee Stephens, una donna transgender licenziata dal suo lavoro in un'impresa di pompe funebri, poiché 'lei' in tutto il testo della sentenza era di per sé un'affermazione della dignità e dell'umanità delle persone transgender e una potente dimostrazione di rispetto da parte del tribunale per tutte le persone transgender.

La discriminazione sulla base dell'orientamento sessuale e dell'identità di genere è una delle principali preoccupazioni per la salute pubblica. La discriminazione sul lavoro può limitare o eliminare l'accesso a un'assicurazione sanitaria a prezzi accessibili. Si correla anche con esiti negativi per la salute e si interseca con la discriminazione sulla base di razza, etnia e altri fattori demografici, il che esacerba i suoi effetti dannosi.

Siamo profondamente grati ai querelanti in questi casi, così come agli studiosi del diritto, ai leader legislativi e ai sostenitori dell'uguaglianza e dell'equità il cui lavoro nel corso dei decenni ha gettato le basi per la sentenza odierna. Questo lavoro è di vitale importanza per la salute e il benessere delle persone [LGBTQ+].

- Ellen LaPointe, amministratore delegato

Libertà per tutti gli americani

Questa vittoria è un momento spartiacque che migliorerà immediatamente la vita di milioni di americani [LGBTQ+]. Ma anche con questo fondamentale passo avanti, il lavoro per garantire una protezione completa per le persone [LGBTQ+] è tutt'altro che concluso. La dura realtà è che milioni di persone [LGBTQ+] subiscono molestie e maltrattamenti nella loro vita quotidiana, anche al di fuori del lavoro. Ci sono ancora lacune scioccanti e critiche nelle nostre leggi sulla non discriminazione, in particolare negli alloggi, nei luoghi pubblici, nei programmi federali e altro ancora. Queste lacune sono esacerbate da una cultura di razzismo sistemico e da una crisi di salute pubblica sempre presente che colpisce in modo sproporzionato le popolazioni vulnerabili, rendendo le persone di colore nere, indigene e [LGBTQ+] particolarmente suscettibili ai danni.

Ecco perché, indipendentemente dalla decisione della Corte Suprema, il Congresso deve approvare una legislazione federale che assicuri che tutti gli americani [LGBTQ+] siano trattati in modo equo con le più forti protezioni possibili in ogni area della nostra vita, e anche gli stati senza protezioni contro la discriminazione devono approvare la legislazione statale. Sappiamo, mentre guardiamo la nazione insorgere contro il razzismo che perpetua la violenza contro i neri americani, che ci vuole più delle leggi per porre fine all'oppressione sistemica. Ma le leggi che proibiscono la discriminazione e affrontano il razzismo sistemico sono il minimo che il nostro Paese può fare per i suoi più vulnerabili finché la nostra cultura non raggiungerà il ritardo. Fino ad allora, il razzismo sistemico esporrà i neri, gli autoctoni e le persone di colore [LGBTQ+] a una discriminazione sproporzionata nelle loro vite e la ricerca dell'uguaglianza [LGBTQ+] sarà tutt'altro che finita.

- Kasey Suffredini, CEO e Direttore della Campagna Nazionale

GLSEN

In GLSEN, crediamo nel valore intrinseco delle vite dei neri. Crediamo che gli studenti neri - e tutti i neri - dovrebbero non solo essere liberi dalla violenza e dalla discriminazione, ma anche liberi di provare gioia infinita in un mondo in cui tutti i neri sono in grado di coltivare i propri sogni e le proprie passioni. Sappiamo che la lotta per la liberazione dei neri deve essere centrale in qualsiasi movimento per la giustizia sociale e l'uguaglianza, e che la missione di GLSEN non può essere raggiunta finché quel lavoro non sarà portato a termine. E crediamo che sia nostro dovere collettivo, specialmente per i bianchi, impegnarci in un'azione definitiva ea lungo termine per sradicare il razzismo sistemico e costruire un mondo più equo. La decisione di oggi fornisce un altro elemento costitutivo dello slancio per la nostra lotta collettiva.

Celebriamo la vittoria di oggi, proteggendo le persone [LGBTQ+] dalla discriminazione sul lavoro, anche se continuiamo il nostro lavoro per illuminare e porre fine al danno causato dal razzismo nelle pratiche disciplinari scolastiche e per interrompere la pipeline dalla scuola alla prigione. Ciò significa che non dobbiamo vacillare nelle nostre richieste di finanziamento completo per le scuole pubbliche e la fine dei programmi di 'scelta' scolastica che inviano i soldi dei contribuenti alle scuole che discriminano. Significa che dobbiamo esprimere ad alta voce il nostro sostegno a studenti come Andraya Yearwood e Terry Miller, ragazze transgender nere al centro dei crudeli attacchi del Segretario all'Istruzione degli Stati Uniti Betsy DeVos agli studenti atleti transgender. Significa che dobbiamo intraprendere azioni concrete per mantenere gli studenti neri, gli studenti queer e gli studenti trans al sicuro nelle scuole.

- Melanie Willingham-Jaggers, vicedirettore esecutivo

Campagna per i diritti umani

A nessuno dovrebbe essere negato un lavoro o licenziato semplicemente per chi è o per chi ama. Negli ultimi due decenni, i tribunali federali hanno stabilito che la discriminazione sulla base dello stato [LGBTQ+] è una discriminazione illegale ai sensi della legge federale. La storica sentenza odierna della Corte di Cassazione conferma tale opinione, ma c'è ancora del lavoro da fare. In molti aspetti della pubblica piazza, le persone [LGBTQ+] non hanno ancora protezioni contro la discriminazione, motivo per cui è fondamentale che il Congresso approvi l'Equality Act per colmare le significative lacune nelle leggi federali sui diritti civili e migliorare le protezioni per tutti.

- Alfonso David, Presidente

Modern Military Association of America

La decisione storica della Corte Suprema è una vittoria importante per l'uguaglianza [LGBTQ+]. Sebbene non sia chiaro se le protezioni dei diritti civili del Titolo VII si applichino al servizio militare, speriamo che la decisione dell'Alta corte indichi che la giustizia prevarrà nella nostra causa che sfida il divieto militare transgender. Non commettere errori: la Corte Suprema ha stabilito che la discriminazione contro le persone LGBTQ è discriminazione basata sul sesso. Questa verità si applica indipendentemente dal contesto. Alla fine, ciò che conta per il servizio militare è se sei capace e qualificato o meno, non la tua identità di genere.

- Peter Perkowski, Direttore legale e politico

SAGGIO

La decisione odierna della Corte Suprema è una vittoria storica per gli anziani [LGBTQ+], a cui è stato negato il lavoro, licenziati, retrocessi e non promossi per tutta la loro vita lavorativa, semplicemente per quello che erano o per chi amavano. Dobbiamo continuare il nostro lavoro per garantire che le protezioni legali siano estese anche all'alloggio e all'assistenza agli anziani e che gli anziani neri e marroni siano completamente protetti dalla discriminazione. Le persone coraggiose che si sono alzate per chiedere la liberazione di tutte le comunità a Stonewall e negli anni da allora sono ora i nostri anziani e meritano di vedere questi cambiamenti.

- Michael Adams, amministratore delegato

Salute Whitman-Walker

La discriminazione nei confronti delle persone [LGBTQ+] è un problema sistemico persistente in tutto il paese. I nostri pazienti e clienti legali raccontano di molti casi di atteggiamenti discriminatori, maltrattamenti e molestie e di rifiuto assoluto delle cure nell'assistenza sanitaria e in altri contesti. La discriminazione sul lavoro – che è direttamente in questione in questi casi – è dannosa per la salute mentale e fisica delle persone [LGBTQ+], nonché per il loro benessere economico. Il nostro diritto a vivere e lavorare senza discriminazioni è fondamentale per la dignità e la salute delle persone [LGBTQ+] a livello nazionale e la sentenza odierna è la convalida di questo diritto.'

- Naseema Shafi, amministratore delegato


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