Zara raggiunge un accordo di $ 30.000 con un cliente trans in caso di discriminazione

Il rivenditore internazionale di fast fashion Zara ha raggiunto un accordo di $ 30.000 con un cliente transgender non binario in un caso di discriminazione, Notizie NBC rapporti. Medina, una scrittrice e studentessa di 33 anni che ha nascosto il proprio cognome per motivi di privacy, ha riferito di aver subito discriminazioni nei negozi di Zara a New York in più occasioni.



Secondo quanto riferito, il primo incidente si è verificato nel 2016, quando Medina stava facendo acquisti nella sezione maschile di un negozio Zara e sarebbe stato impedito di utilizzare il camerino che corrispondeva più strettamente alla loro identità di genere. Medina ha ricordato di essere stato informato dal dipendente che non era autorizzato a utilizzare l'area spogliatoi perché non sono un ragazzo. Hanno detto che è successo almeno altre due volte nei prossimi mesi in diverse località di Zara.

Medina ha detto a NBC News che i ripetuti incidenti hanno innescato intensi sentimenti di disforia di genere. Faceva schifo perché mi sentivo bene con me stesso nell'indossare abiti che mi piacciono molto, hanno detto a NBC News. E per qualcuno che violasse quello spazio privato che stai tenendo per te stesso - non sto cercando di essere iperbolico - ma sembrava che i miei diritti umani mi fossero stati sottratti in quel momento, e non avevo alcun controllo su questo .



Nel 2016, Medina ha presentato una denuncia alla Commissione per i diritti umani di New York e la commissione ha aperto un'indagine. A marzo, le parti hanno finalmente raggiunto una risoluzione, con Zara che ha accettato di pagare a Medina $ 30.000 per danni da stress emotivo.



Secondo quanto riferito, il rivenditore ha anche affermato che avrebbe istituito misure per frenare la futura discriminazione nei suoi negozi. Secondo Demoya Gordon, l'avvocato supervisore della commissione che ha risolto il caso, tali misure includono la formazione di tutti i 1.100 dipendenti Zara nell'area di New York sulle leggi sulla non discriminazione della città e la collaborazione con il Centro LGBT di New York per creare un programma di opportunità di lavoro per trans, genere persone non conformi e non binarie. La società ha anche affermato che pubblicherà avvisi nel negozio in modo che le persone sappiano che possono utilizzare strutture separate per sesso che si allineano più strettamente con la loro identità di genere.

Medina ha detto a NBC News che inizialmente avevano deciso di portare avanti la denuncia contro Zara dopo aver parlato con altri amici e colleghi trans e non conformisti che avevano subito un trattamento discriminatorio simile in altri negozi al dettaglio. Sperano che il caso possa servire da modello di responsabilità per altre imprese e governi locali.

Solo 21 stati degli Stati Uniti attualmente esistono leggi che vietano esplicitamente la discriminazione basata sull'orientamento sessuale e sull'identità di genere negli alloggi pubblici, come i bagni e gli spogliatoi.